top of page

Teambuilding & Organisatiebegeleiding

photo-of-people-leaning-on-wooden-table-

Hebben jij en je collega's of compagnons last van:

 

  • Stress

  • Conflicten

  • Slechte communicatie en onbegrip

  • Weinig betrokkenheid

  • Besluiteloosheid

  • Politiek "gedoe"

  • Gebrek aan teamgeest

Of sta je voor een belangrijke beslissing en kom je daar niet uit? 

Ben je op zoek naar de juiste strategie om de samenwerking soepeler te laten verlopen?

Dan ben je hier op de goede plek. 

 

Vaak ontstaan problemen door dingen die onzichtbaar zijn. Onderlinge relaties, weggestopte emoties, onzichtbare loyaliteiten, vermijden van ongemakkelijke gesprekken etc.

Niet zelden is er nog een cultuur waarin de leider het gevoel heeft alles te moeten controleren en de medewerkers het gevoel hebben niet volwaardig gezien te worden. Vaak hebben beide het gevoel "vast" te zitten, met alle gevolgen van dien:

 

  • Medewerkers ervaren een sterke hierarchie top=down en nemen (te) weinig initiatief.

  • Medewerkers zijn bang afgerekend te worden op fouten en zorgen daarom allen voor hun eigen eilandje. "When you touch it it's your responsibility")

  • Leidinggevenden zijn gefrustreerd en voelen zich verantwoordelijk voor het resultaat van hun team. Waardoor ze frustratie op het team gaan afreageren.

  • Er is geen openheid van zaken als het gaat om emotionele dingen zoals collega's die ontslagen zijn, fusies, veranderingen in management, opgelegde manieren van werken etc. 

Door op tafel te krijgen wat er echt bij iedereen leeft, inclusief de leiders, ontstaat er openheid en ruimte om de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Daar is wel wat moed voor nodig.

''Zeer krachtig, zeer goed.'

- Tjeerd Jegen, CEO Hema

Als leidinggevenden en werknemers bereid zijn eerlijk en open te onderzoeken wat er van binnen leeft wordt, op langere termijn, iedereen daar beter van. Er ontstaat:

 

  • Meer openheid en kwetsbaarheid

  • Meer loslaten en vertrouwen door leidinggevenden

  • Meer ruimte voor de mens als geheel

  • Meer zin om te werken en ontwikkelen bij werknemers

 

Zodat:

 

  • Er meer verbinding ontstaat

  • Mensen op de werkvloer beter op de omgeving kunnen anticiperen en meer betrokken raken

  • Mensen zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen en zullen inbrengen, dus meer kwaliteit

Image by Austin Kehmeier

Wat doe ik dan voor jouw organisatie?

 

Je mag van mij verwachten dat ik de veilige sfeer creëer waarin jullie jezelf helemaal kunnen laten zien. Daarbij put ik uit mijn brede ervaring als trainer, coach en therapeut om jullie met oefeningen al doende te laten ontdekken. Zo werk ik onder andere met systemische werkwijzen, mindfulness, voice dialogue en nog veel meer.

Ik werk soms samen met een collega met zijn of haar eigen expertise. De setting kiezen we samen en de vorm en duur van het traject is op maat gemaakt en in overleg. Dat kan een van dagdeel zijn op de werkplek tot een meerdaagse retraite.

Image by Dylan Gillis

Wil je meer weten?

 

Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking.

bottom of page