Teambuilding & Organisatiebegeleiding

​

​

Hebben jij en je collega's of compagnons last van:

 

• Stress

• Conflicten

• Slechte communicatie en onbegrip

• Weinig betrokkenheid

• Besluiteloosheid

• Politiek "gedoe"

• Gebrek aan teamgeest

​

Of sta je voor een belangrijke beslissing en kom je daar niet uit? 

​

Ben je op zoek naar de juiste strategie om de samenwerking soepeler te laten verlopen?

​

Dan ben je hier op de goede plek. 

 

Vaak ontstaan problemen door dingen die onzichtbaar zijn. Onderlinge relaties, weggestopte emoties, onzichtbare loyaliteiten, vermijden van ongemakkelijke gesprekken etc.

​

Niet zelden is er nog een cultuur waarin de leider het gevoel heeft alles te moeten controleren en de medewerkers het gevoel hebben niet volwaardig gezien te worden. Vaak hebben beide het gevoel "vast" te zitten, met alle gevolgen van dien:

 

• Medewerkers ervaren een sterke hierarchie top=down en nemen (te) weinig initiatief.

• Medewerkers zijn bang afgerekend te worden op fouten en zorgen daarom allen voor hun eigen eilandje. "When you touch it it's your responsibility")

• Leidinggevenden zijn gefrustreerd en voelen zich verantwoordelijk voor het resultaat van hun team. Waardoor ze frustratie op het team gaan afreageren.

• Er is geen openheid van zaken als het gaat om emotionele dingen zoals collega's die ontslagen zijn, fusies, veranderingen in management, opgelegde manieren van werken etc. 

​

Door op tafel te krijgen wat er echt bij iedereen leeft, inclusief de leiders, ontstaat er openheid en ruimte om de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Daar is wel wat moed voor nodig.